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勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業(yè)。因此，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無疑是有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞動者與其是客戶關(guān)系。前者則是經(jīng)營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，通過它實現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。3.目前，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。目前,世界屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的共有三大類:一是臨時工作派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)最早出現(xiàn)于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理,二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭,明確規(guī)定了不允許開展此類勞務(wù)派遣的部門,如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許勞務(wù)派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時不在的工人。目前,臨時工作派遣公司共有十大跨國集團(tuán),如manpower(人力集團(tuán))。負(fù)責(zé)臨時工作派遣的國際機(jī)構(gòu)是“臨時工作機(jī)構(gòu)國際聯(lián)盟(ciett)。二是合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時間完成專項工作、專項任務(wù)。它與臨時工作派遣機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導(dǎo)和監(jiān)督。目前,在世界各國,這類勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國占53,印度97。森林業(yè),美國和智利100,芬蘭80。以及礦山和石油業(yè)。三是職員租賃機(jī)構(gòu)。1983年,出現(xiàn)于美國。服務(wù)對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬人,1992年增加到10萬人。國際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類有：目前,世界屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的共有三大類:一是臨時工作派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)最早出現(xiàn)于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理,二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭,明確規(guī)定了不允許開展此類勞務(wù)派遣的部門,如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許勞務(wù)派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時不在的工人。目前,臨時工作派遣公司共有十大跨國集團(tuán),如manpower(人力集團(tuán))。負(fù)責(zé)臨時工作派遣的國際機(jī)構(gòu)是“臨時工作機(jī)構(gòu)國際聯(lián)盟(ciett)。二是合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時間完成專項工作、專項任務(wù)。它與臨時工作派遣機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導(dǎo)和監(jiān)督。目前,在世界各國,這類勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國占53,印度97。森林業(yè),美國和智利100,芬蘭80。以及礦山和石油業(yè)。三是職員租賃機(jī)構(gòu)。1983年,出現(xiàn)于美國。服務(wù)對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬人,1992年增加到10萬人。合法化、規(guī)范化、專業(yè)化、不亂收費等等，不然不夠資格做派遣服務(wù)管理。第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議�！秳趧雍贤ā穼嵤┮郧�，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；3.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。中華人民共和國勞動合同...大�。�56.96K|所需財富值：1已經(jīng)過百度安全檢測,放心下載點擊下載勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方面不招聘工人但使用工人，雙方通過勞務(wù)合同的方式確立派遣和用人關(guān)系。勞務(wù)派遣是就業(yè)服務(wù)的一種。大多數(shù)國家均將勞務(wù)派遣作為私營就業(yè)服務(wù)，將它與供求中介、合同服務(wù)、派生服務(wù)等并列進(jìn)行管理和規(guī)范。目前，世界屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的共有三大類：一是臨時工作派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)最早出現(xiàn)于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理，二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭，明確規(guī)定了不允許開展此類勞務(wù)派遣的部門，如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許勞務(wù)派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為，但可以允許替代暫時不在的工人。目前，臨時工作派遣公司共有十大跨國集團(tuán)，如MANPOWER（人力集團(tuán)）。負(fù)責(zé)臨時工作派遣的國際機(jī)構(gòu)是“臨時工作機(jī)構(gòu)國際聯(lián)盟（CIETT）”。二是合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時間完成專項工作、專項任務(wù)。它與臨時工作派遣機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別是，派遣公司提供工具、材料及工作指導(dǎo)和監(jiān)督。目前，在世界各國，這類勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域，如建筑業(yè)，法國占53，印度97.森林業(yè)，美國和智利100，芬蘭80.以及礦山和石油業(yè)。三是職員租賃機(jī)構(gòu)。1983年，出現(xiàn)于美國。服務(wù)對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展很迅速，1983年派遣了4000工人，1984年增加到6萬人，1992年增加到10萬人。勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,雙方通過勞務(wù)合同的方式確立派遣和用人關(guān)系。勞務(wù)派遣是就業(yè)服務(wù)的一種。大多數(shù)國家均將勞務(wù)派遣作為私營就業(yè)服務(wù),將它與供求中介、合同服務(wù)、派生服務(wù)等并列進(jìn)行管理和規(guī)范。目前,世界屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的共有三大類:一是臨時工作派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)最早出現(xiàn)于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理,二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭,明確規(guī)定了不允許開展此類勞務(wù)派遣的部門,如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許勞務(wù)派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時不在的工人。目前,臨時工作派遣公司共有十大跨國集團(tuán),如MANPOWER(人力集團(tuán))。負(fù)責(zé)臨時工作派遣的國際機(jī)構(gòu)是“臨時工作機(jī)構(gòu)國際聯(lián)盟(CIETT)。二是合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時間完成專項工作、專項任務(wù)。它與臨時工作派遣機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導(dǎo)和監(jiān)督。目前,在世界各國,這類勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國占53,印度97。森林業(yè),美國和智利100,芬蘭80。以及礦山和石油業(yè)。三是職員租賃機(jī)構(gòu)。1983年,出現(xiàn)于美國。服務(wù)對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬人,1992年增加到10萬人。你好！根據(jù)從2008年1月1日起施行的中華人民共和國第六十五號主席令《中華人民共和國勞動合同法》中的第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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