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長春市人力資源和保障廳

發(fā)表時間：〖2025-07-23 00:06:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

## 守護城市發(fā)展的"生命線"：長春市人力資源與社會保障廳的民生擔當在長春這座東北老工業(yè)基地城市轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，有一個部門如同城市的"血脈"與"神經(jīng)"，默默維系著數(shù)百萬市民的就業(yè)安全與社會保障——它就是長春市人力資源與社會保障廳。這個看似平常的政府機構(gòu)，實則是城市發(fā)展不可或缺的"穩(wěn)定器"與"推進器"，在平凡的崗位上書寫著不平凡的民生故事。就業(yè)是民生之本，長春市人社局深諳此理。面對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的就業(yè)壓力，該部門創(chuàng)新實施"春風行動""就業(yè)援助月"等專項服務(wù)，為下崗工人、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體搭建就業(yè)橋梁。2022年，長春市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達10.2萬人，失業(yè)人員再就業(yè)3.8萬人，這些數(shù)字背后是工作人員深入企業(yè)調(diào)研用工需求、開展職業(yè)技能培訓、組織線上線下招聘會的辛勤付出。特別值得一提的是疫情期間推出的"共享員工"模式，既緩解了企業(yè)用工荒，又保障了勞動者收入來源，展現(xiàn)了非常時期的政策智慧。社會保障體系是社會的"安全網(wǎng)"。長春市人社局不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系，基本養(yǎng)老保險參保率持續(xù)保持在95%以上，醫(yī)療保險實現(xiàn)應保盡保。針對靈活就業(yè)人員推出的"社保補貼"政策，為網(wǎng)約車司機、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者撐起了保護傘。在社保經(jīng)辦服務(wù)方面，"一窗通辦""跨省通辦"等便民舉措讓群眾少跑腿，智慧人社系統(tǒng)的建設(shè)更是讓許多業(yè)務(wù)實現(xiàn)"指尖辦理"。這些細致入微的服務(wù)創(chuàng)新，讓冰冷的制度有了溫度。人才是城市競爭的核心資源。長春市人社局實施"長白英才"計劃，為汽車制造、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)引進高層次人才；建立技能人才評價新體系，打破唯學歷論的傳統(tǒng)桎梏；建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，打造人才集聚高地。這些舉措為長春建設(shè)東北亞區(qū)域性中心城市提供了智力支撐。特別在支持一汽等龍頭企業(yè)方面，定制化的人才政策有效緩解了專業(yè)技術(shù)人才短缺問題。勞動關(guān)系和諧是社會穩(wěn)定的基石。長春市人社局創(chuàng)新勞動監(jiān)察方式，建立"網(wǎng)格化+雙隨機"監(jiān)管機制；完善勞動爭議調(diào)解仲裁體系，設(shè)立"農(nóng)民工維權(quán)綠色通道"；推行電子勞動合同，規(guī)范用工管理。2022年，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達96.5%，為勞動者追回經(jīng)濟損失1.2億元，這些數(shù)據(jù)見證著公平正義的守護。回望長春市人社局的工作軌跡，我們看到的是一個政府部門如何將政策善意轉(zhuǎn)化為民生福祉的生動實踐。從就業(yè)創(chuàng)業(yè)到社會保障，從人才建設(shè)到權(quán)益維護，每一項工作都連著民心，關(guān)乎民生。在新時代振興東北的征程上，長春市人社局正以"功成不必在我，功成必定有我"的擔當，繼續(xù)書寫著溫暖人心的民生答卷，為這座城市的高質(zhì)量發(fā)展筑牢人力資源保障的堅實基礎(chǔ)。這或許就是對"人民政府為人民"這一宗旨最好的詮釋。